Incentivi al Lavoro

La Legge di Bilancio 2019 al fine di incentivare l’occupazione in Italia ha provveduto a riconfermare le Agevolazioni Nuove Assunzioni 2019 per i datori di lavoro che dal 01/01/2019 al 31/12/2019, assumono novi dipendenti a contratto a tempo indeterminato, determinato o in apprendistato. In particolare:

  • Bonus Assunzioni Neet Garanzia Giovani
  • Bonus Assunzioni 2019

Bonus assunzioni Neet Garanzia Giovani

Al datore di lavoro che assume giovani NEET con una delle suddette tipologie contrattuali spetta un determinato sgravio fiscale, in particolare:

  • per assunzioni con contratti a tempo indeterminato, anche in apprendistato, è previsto un esonero contributivo del 100% nel I anno e del 50% nel II e III anno nel limite massimo di 8.060 euro da fruire nell’arco di 12 mensilità;
  • per assunzioni a tempo determinato, anche in apprendistato, è previsto un esonero contributivo pari al 50% nel limite massimo di € 4.030 da fruire nell’arco di 12 mensilità;
  • per assunzioni part-time, l’agevolazione è ridotta parzialmente.

Bonus assunzioni 2019

Con il Decreto Dignità è stato prorogato il bonus assunzioni under 35, ciò significa che le imprese che effettuano nuove assunzioni a contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti, possono beneficiare per altri 2 anni dello sgravio contributivo del 50%, ossia un bonus di € 3.000 annui per 3 anni per ogni nuova assunzione.

La riduzione dei contributi previdenziali riguarda i datori di lavoro che presentano le seguenti caratteristiche:

  • essere un datore di lavoro privato;
  • non aver licenziato nel corso dei 6 mesi precedenti;
  • non licenziare il giovane assunto prima dei primi 6 mesi;
  • DURC;
  • assumere giovani che non hanno beneficiato di alcun bonus assunzioni;

che intendono assumere a contratto a tempo indeterminato, o trasformare un contratto a termine in indeterminato o proseguire un contratto di apprendistato, nel periodo 01.01.2019 – 31.12.2019, candidati con le seguenti caratteristiche

  • avere un’età massima pari a 35 anni non compiuti;
  • essere privo di occupazione;
  • non aver mai stipulato un contratto a tempo indeterminato;
  • non aver fruito di nessun’agevolazione fiscale sulle precedenti assunzioni

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